機械人

相信有投資股票的朋友, 一定對這間公司不陌生不過這陣子, 我每看到這間公司便很不開心心中有很多很多的疑問, 為什麼員工多為“80後”或“90後”，而同時又大多入職的時間不久 我們生活的社會是不是出了問題

富士康自殺潮未息 - 新報網站

【新報訊】深圳富士康的「自殺魔咒」仍未揮之不去！大老闆郭台銘前天就連串員工跳樓的道歉言猶在耳，該公司不但在前晚深夜又有「12連跳」，還在4個多小時後發生今年以來第13宗員工自殺事件，幸好這名以割脈求死的男工及時被送院急救，總算撿回性命。在接連有員工自殺後，前晚才返回台灣的郭台銘，昨天再匆匆飛往深圳，並馬上到醫院探望該名自殺未遂的員工。
自從前晚深夜發生「12連跳」後，外界連呼「邪」得難以置信，而深圳坊間和網絡內更是謠言四起，例如昨天就不時傳出已發生「13連跳」，甚至是富士康有「雙飛人」的消息，但富士康都一一否認。

傳割脈之餘亦擬跳樓

不過「13連跳」雖沒發生，但該公司昨天卻又傳出員工企圖自殺。新華社報道，昨天凌晨4時10分，也就是「12連跳」發生後4個多小時，深圳公安接到報案，指富士康龍華園區員工宿舍E樓頂層門口處，有一男工割脈尋死。接報後，深圳公安油松派出所警員立即趕赴現場調查，同時通知救護人員把傷者送往醫院搶救。

割脈的男工姓陳，現年25歲，原籍湖南省桃江縣，於今年3月15日加入富士康，入職不足兩個半月。由於搶救及時，陳目前已經脫離危險期，目前警方正了解其尋死原因。另外，有消息流傳指陳割脈之餘，曾往宿舍頂樓，幸好及時被制止，才未釀成「13連跳」；不過他還是成為該公司今年以來第13個，也是近一星期第三個尋死員工。在此之前，今年12名跳樓富士康員工中，只有兩人僥倖獲救。

另一方面，深圳警方亦繼續就富士康前晚的「12連跳」進行調查，初步確定死者姓賀，23歲，原籍甘肅慶城，未婚，去年6月18日入職富士康，惟警方未確定其走上不歸路的原因。

據悉，賀是前晚11時許從宿舍7樓陽台一躍而下，當場死亡。諷刺的不但止是事件發生在郭台銘親赴深圳處理跳樓事件之後僅半天，而且工人墮地之處正是剛成立的關愛中心門口，該中心是富士康為防再有員工自殺而設，接受有問題員工求助。

大客訂單或益比亞迪

在自殺事件接連發生後，富士康和母公司鴻海集團的形象亦受衝擊，由富士康代工的多間公司，包括了蘋果公司、惠普電腦跟戴爾都對此表示關注，甚至要展開調查工作。有分析指出，萬一富士康的這些代工訂單被取消，影響是數以千億計的生意，而訂單還可能流向競爭對手，例如目前在手機組裝市場在富士康和偉創力之後，佔第三位的比亞迪，之前比亞迪就曾經高薪挖走400名富士康員工，顯示其野心不小。

富士康年輕員工接連跳樓自殺引發管理思考 (法制日報) 2010年04月15日 星期四 10:54　

從今年1月下旬開始，位於廣東省深圳市龍華的富士康生產基地接連發生6起員工墜樓事件，死亡4人，重傷2人。墜樓員工多為“80後”或“90後”。

4月13日，深圳市總工會公佈調查結果稱，墜樓事件連續發生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足。而在這之前，富士康已經公開檢討，稱管理存在一定的責任。

接連發生的富士康員工墜樓事件，引發企業如何管理新生代員工的思考。

工會調查指出富士康管理有漏洞
4月7日，富士康一名18歲雲南籍女員工墜樓死亡。4月6日，一名19歲的年輕女工從宿舍樓七樓墜下，目前仍在醫院搶救。3月29日，3月17日，3月11日，1月23日，這些都是富士康2010 年員工死亡日期，但至今這些員工的死亡原因還是一個謎。

他們的年齡在18到23歲之間，只有一名是 28歲，讓人想到“新生代”這個詞。

4月13日下午，深圳市總工會公佈深圳市富士康科技集團近期多位員工墜樓事件的調查結果。調查顯示，近幾起墜樓事件所涉員工均為“80後”、“90後”，大多入職富士康的時間不久，面臨著工作、生活方面的較大壓力，在適應社會、處理情感問題方面缺少經驗。“這些員工對企業現有的管理模式、制度和方式方法有要求變革的強烈衝動。”深圳市總工會副主席王同信表示。

“這是個社會問題，但僅從這方面分析顯然是不夠的，還要從企業管理上找原因”。王同信表示，事件的連續發生，暴露了富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面都存在漏洞和不足。

王同信稱，富士康作為一個大型企業，在自身成長過程中形成了一套較為嚴格的管理方法，這套管理體制、制度和方式的形成有其歷史原因，但是隨著社會發展進步，伴隨著新生代員工的出現，如何適應社會進步改革管理體制和理念，是一個企業今後能否適應社會的重要基礎。

“不僅是富士康，所有企業都面臨這個問題。”王同信表示，新生代農民工受到更多的教育，對城市文化有更多了解，對自身發展有更多的要求，企業應當適應這一情況，在促進企業民主管理、暢通員工利益訴求反應渠道方面多做工作。同時，從連續墜樓事件中吸取經驗教訓，重視新生代員工的思想情緒和心理需求，尊重員工、愛護員工，建立適應新時期要求、體現人文關懷的管理體制。

記者今天從深圳市總工會了解到，去年富士康年輕員工孫丹勇因弄丟一台蘋果手機樣機，在接受公司內部調查後跳樓自殺，自從“孫丹勇事件”發生後，市總工會就在富士康開展調查，對今年連續發生的幾次事件，市總工會也均指派調查組到富士康了解情況，掌握事態進展，與員工進行訪談，了解他們對事件的反應，同時指導和督促富士康工會做好善後工作，並督促企業行政方改善工作環境。

檢討企業文化如何體現人文關懷
面對接連發生的員工墜樓事件，處於輿論漩渦中心的富士康近期也終於打破沉默。

4月11日，富士康集團媒體辦主任劉坤、富士康集團衛生部部長芮新明以及富士康工會副主席陳宏方，接受了媒體的採訪。

劉坤坦言，在這些事件中，富士康管理存在一定的責任。“不管出於什麼樣的原因，不管員工選擇了什麼方式，畢竟在富士康的廠區內，員工在工作期間出現了問題，我們應該在管理上、企業文化上檢討自己的問題。”同時他承認，在如何更好地管理新生代員工方面，富士康是有缺陷的。

“20歲左右的青年人，學業有成進入社會，然後進入富士康接受崗前培訓再上崗。自殺是一瞬間的事，成因卻是日積月累的，在入職之前，員工更需要社會的關懷。”劉坤說，新員工剛進廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文關懷不夠。同時也說明自殺是個社會問題，員工日常受的干擾並不單一，很多因素左右著員工的決定。

逝者已矣，但對於如何建設企業對員工的人文關懷，再度引發人們的思考。

對此，有業內人士指出，從企業角度看，單純依靠嚴厲和高壓，自上而下的推行制度規則，並非建立品質和安全控制體系的最佳方法；高壓和賞罰可讓人謹慎，但也會激勵犯錯者隱瞞資訊，當缺乏公正可信的申辯、聽證和裁決機制時，隱瞞和推諉常常是最佳選擇；在這種情況下，管理者的資訊來源變得十分狹窄，資訊品質也靠不住，而品質和安全控制卻高度依賴資訊的可得性。

而心理專家指出，對於大企業，每次非正常死亡都可能成為新聞事件，給員工帶來心理陰影，從而在短期內造成連串自殺。他表示，這種情況下對員工進行心理輔導可以起到很好的作用，也是富士康這樣的勞動密集型大企業需要注意的地方。

深圳市總工會相關負責人也表示，去年“孫丹勇事件”發生後，市總工會就對富士康員工普遍進行了心理輔導和援助，並培養富士康自己的心理輔導員，目前富士康經過培訓的心理輔導員有100多名。在近期幾起墜樓事件發生後，市總工會也要求富士康在新入職員工培訓中加大心理素質培訓的力度，並對培訓結果進行評估。

此外，針對富士康近期跳樓事件所涉員工均為 “80後”、“90後”這一現象，深圳市總工會表示，將繼續高度關注這些新生代員工群體，目前正準備開展新生代農民工大型調查，抽樣5000名員工，詳細了解新生代農民工思想情緒和各方面訴求。記者 遊春亮 本報實習生 陳曉君

一小時製600手機殼「上司是魔鬼」(明報) 2010年5月28日 星期五 05:10


【明報專訊】香港人喜歡換手機，iPhone、諾基亞、摩托羅拉 層出不窮，三月一換；但在24歲的李江眼中，手機不老，都有工人血汗。他透露，為了趕工，富士康 訂下驚人工作指標，如逼員工「打600」，即每小時要製成600個手機殼，每分鐘10個，「12小時手完全停不下來，完全累垮」。他說︰「可能有些變態，可是我巴不得多兩個人跳樓，讓社會多關心我們一點。」

12小時無停手 下班累垮
李江來自湖北農村，兩年前在湖北襄樊學院工程系畢業後，因家鄉工資低，他為3000元月薪離鄉別井到深圳 富士康打工。第一年，他被分配操控充壓機，加壓塑造手機外殼，上司為衝業績會設定驚人工作指標，「打600是基本，遇上不好的上司，也有逼員工打800、900」，以充壓機的工序為例，至少要在6秒之內完成一次推槓、拉槓、插模板、吹模板等，員工猶如機械，「整天沒有一刻手能夠停下來，下班人就累垮，上司是魔鬼啊﹗」

不到32℃不發高溫津貼
工作努力卻未必有回報，李江2008年加入富士康，金融海嘯下兩年來無漲過工資。內地工廠夏天一般有高溫津貼，在龍華園區旁的日資先端精密工廠，每年6至10月每月發放百多元；他曾直接問主管，能否同樣提供高溫津貼，主管回答「不到32℃不發津貼」。

訪問時，記者出示手上的iPhone，李江即承認曾造過這款手機，但聽說富士康在每部iPhone的利潤不到20美元 ，他好奇地問iPhone在港售價，當知道售價高達5000元即咋舌，「太貴了，買不起」。

「像妓女賣入妓院 沒有自由」
前天「第12跳」在一間超市外發生，李江指富士康清理屍體的速度極快，半小時後超市已如常營業，一點血漬不留，顯示效率極高，但他批評管理方法落後，工作首年他一直希望轉部門，但若單位主管不願意，員工無法轉職，「說句難聽話，像妓女給賣入妓院，沒有自由」。最近，他才被改派到模具製造部門。

禁到其他宿舍 整天沒人聊天
拿著3000元工資，宿舍雖免費，但因早晚班不同，加上員工不能到其他宿舍探訪，整天沒人聊天，他去年決定遷出，每月花500多元和曾經在富士康打工的女友租房住。近日發生連串跳樓事件，他聽聞住在宿舍的朋友紛紛打算遷出。明報記者 古治雄

舊曲新詞 道出工人辛酸 (明報)2010年5月28日 星期五 05:10


【明報專訊】就近月富士康連串員工自殺事件，香港填詞人梁柏堅在新浪微博發布一首《富士康下》，為陳奕迅的《富士山下》重新填詞，道出工人的辛酸，「窮人為生活斷頭」、「你返工返夠一周，你便化烏有」。

此外，有內地網友根據《鐵窗淚》改編國語歌《血淚富士康》﹕「愁呀愁，愁得跳了樓 漲~我進了富士康後孆~發現到了地獄口」 。這首由網友「ACF」填詞、「曼谷小象」演唱的歌，MV中用到保安打人片段，並唱「保安們擺動著拳頭瓈鬌浜a人起憂愁孆u廠裏的員工都無法忍受呀孆@個一個去跳樓」。但有網友指出，歌詞中「飲食不如豬狗」、「工廠條件簡陋」等似與事實不符。

<富士康下＞（粵語原曲富士山下）
勞動節不要說穿
謊話總會拆穿
高空一躍可會令你更心酸
人在世間無溫暖
廠方怎麼規勸
官腔一臉三鞠躬只會護短
人活到幾歲算短
開工只有更短
歸西只要一兩步誰能預算
忘掉我跟你恩怨
公關玩了幾轉
訪深之旅一遭比一跳遙遠

誰都只得那雙手
要工作入場就戴手扣
你一到工廠開工已經折壽
人肉像企業物流
窮人為生活斷頭
誰人求秒殺到富士康即有
何不把悲哀感覺假設是來自你虛構
你想跳樓請跳一切都照舊
文明在企業大樓
人人被屈辱被蒙羞
我絕不罕有
你番工番夠一周
你便化烏有 



陳奕迅 - 富士山下
攔路雨偏似雪花　飲泣的你凍嗎
這風褸我給你磨到有襟花
連調了職也不怕　怎麼始終牽掛
苦心選中今天想車你回家

原諒我不再送花　傷口應要結疤
花瓣鋪滿心裡墳場才害怕
如若你非我不嫁　彼此終必火化
一生一世等一天需要代價

＊誰都只得那雙手　靠擁抱亦難任（為）你擁有
要擁有必先懂失去怎接受
曾沿著雪路浪遊　為何為好事痊y
誰能憑愛意要富士山私有

何不把悲哀感覺　假設是來自你虛構
試管裡找不到它染污眼眸
前塵硬化像石頭　隨緣地拋下便逃走
我絕不罕有　往街裡繞過一周　我便化烏有＊

情人節不要說穿　只敢撫你髮端
這種姿態可會令你更心酸
留在汽車裡取暖　應該怎麼規勸
怎麼可以將手腕忍痛劃損

人活到幾歲算短　失戀只有更短
歸家需要幾里路誰能預算
忘掉我跟你恩怨　櫻花開了幾轉
東京之旅一早比一世遙遠
Repeat（＊）＊

你還嫌不夠　我把這陳年風褸　送贈你解咒